أقرت الحكومة حزمة من المزايا والحوافز المالية للعاملين بقطاعات التعليم قبل الجامعي والجامعي والبحث العلمي والصحة، في إطار قرارات أصدرها الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، عقب موافقة مجلس الوزراء، تضمنت استحداث حوافز جديدة وزيادة القائم منها، إلى جانب ربط بعض المستحقات المالية بمعايير الأداء والجدارة.
وتضمنت القرارات إقرار حافز الجدارات للمعلمين بالتربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، وحافز تدريس لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات، فضلاً عن زيادة حافز الجودة للعاملين بالجامعات والمراكز والمعاهد والهيئات البحثية، وإقرار مزايا مالية جديدة لأعضاء المهن الطبية.
حافز الجدارات للمعلمين بحد أقصى 4 آلاف جنيه شهرياً
ونص قرار رئيس مجلس الوزراء على تخصيص مبلغ يصل حده الأقصى إلى 4 آلاف جنيه شهرياً تحت تصرف مدير المدرسة أو شيخ المعهد الأزهري، لصرفه كحافز تحت مسمى «حافز الجدارات» للفئات المتميزة، وذلك اعتباراً من أول أكتوبر من كل عام دراسي ولمدة 9 أشهر.
وحدد القرار الحد الأدنى لقيمة الحافز الممنوح للمستفيد عند 500 جنيه شهرياً، مع قصر الاستفادة على شاغلي وظائف هيئة التعليم المدرجين على الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين»، ممن يثبت تميزهم في العمل ومساهمتهم في تطوير الأداء داخل المدرسة أو المعهد.
واشترط القرار لاستحقاق الحافز استيفاء النصاب الأسبوعي المقرر للحصص، وألا تقل أيام العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوماً، وألا يقل تقدير الكفاية عن مرتبة «كفء» خلال العام السابق، فضلاً عن عدم توقيع جزاء تأديبي بخصم أكثر من 5 أيام من الراتب خلال شهر الصرف.
كما حظر صرف الحافز للعاملين الموقوفين عن العمل طوال فترة الوقف، على أن تتم تسوية المستحقات الموقوفة حال ثبوت عدم مسؤوليتهم.
وتتولى وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني والأزهر الشريف، بحسب الأحوال، وضع ضوابط حوكمة استحقاق الحافز من خلال وحدة القياس والجودة.
وقيد القرار الاستفادة من الحافز بحد أقصى 4 مرات للمعلم خلال العام الدراسي الواحد، مع مراعاة التناسب بين إجمالي الحوافز المخصصة لكل مدرسة أو معهد وعدد المعلمين بها.
ومن المقرر صرف الحافز في نهاية كل شهر من خلال الوحدة الحسابية بالإدارة التعليمية أو المنطقة الأزهرية، بناءً على اقتراح مدير المدرسة أو المعهد، وفق بيان يحدد أسماء المستفيدين وفئات الحافز، على أن يعتمد من مدير الإدارة التعليمية أو رئيس المنطقة الأزهرية.
ويتم تدبير التمويل من بند المكافآت نوع (1) «جهود غير عادية» بالباب الأول للأجور وتعويضات العاملين، ضمن موازنات مديريات التربية والتعليم بالمحافظات والأزهر الشريف.
1000 جنيه شهرياً حافز تدريس لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات
وفي قطاع التعليم العالي، أقرت الحكومة حافزاً شهرياً بقيمة 1000 جنيه لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم والأساتذة والأساتذة المساعدين والمدرسين المتفرغين بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر، مقابل تدريس مقررات المرحلة الجامعية الأولى.
ويسري الحافز اعتباراً من أول أكتوبر من كل عام دراسي جامعي ولمدة 9 أشهر، على المخاطبين بأحكام قانون تنظيم الجامعات رقم 49 لسنة 1972، وقانون إعادة تنظيم الأزهر رقم 103 لسنة 1961.
وأسند القرار إلى وزير التعليم العالي وشيخ الأزهر، بحسب الأحوال، إصدار الضوابط المنظمة لاستحقاق الحافز، على أن يتم تمويله من الموارد الذاتية للجهات المخاطبة بأحكامه، والخصم به على النوع المختص ضمن الباب الأول «الأجور وتعويضات العاملين» بموازنات الجامعات.
زيادة حافز الجودة بالجامعات والهيئات البحثية إلى 1500 جنيه
كما أقرت الحكومة زيادة حافز الجودة لأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم بالجامعات المصرية وجامعة الأزهر، إلى جانب نظرائهم بالمراكز والمعاهد والهيئات البحثية، وفقاً للدرجات الوظيفية.
وحدد القرار قيمة الزيادة عند 1500 جنيه للأستاذ، و1250 جنيهاً للأستاذ المساعد، و1000 جنيه للمدرس، و750 جنيهاً للمدرس المساعد، و500 جنيه للمعيد.
وتسري على الزيادة القواعد والضوابط المعمول بها في صرف حافز الجودة، على أن يتم تمويلها مناصفة بين الخزانة العامة والموارد الذاتية للجامعة أو المركز أو المعهد أو الهيئة البحثية، بواقع 50% لكل منهما، مع التنسيق مع وزارة المالية إذا اقتضت الحاجة.
750 جنيهاً حافز أداء شهرياً لأعضاء المهن الطبية
وفي القطاع الصحي، تضمنت القرارات إقرار حزمة مزايا مالية لأعضاء المهن الطبية المخاطبين بأحكام القانون رقم 14 لسنة 2014، العاملين بالجهات التابعة لوزارة الصحة والسكان، إلى جانب العاملين بالمستشفيات الجامعية والإدارات الطبية ومستشفيات الطلبة بالجامعات ممن تسري عليهم أحكام الفصل الخامس من القانون.
وشملت المزايا إقرار حافز أداء شهري بقيمة مقطوعة تبلغ 750 جنيهاً، يتم الصرف وفقاً لمعايير تقييم الأداء، التي تتضمن عدد أيام الحضور الفعلي والجهود المبذولة في العمل.
وربط القرار قيمة الحافز بنتائج التقييم، بحيث يحصل المستحق على 100% من قيمته حال تحقيق تقييم أداء لا يقل عن 90%، و85% من الحافز لمن تتراوح نسبة تقييمهم بين 70% وأقل من 90%، و50% لمن تتراوح نتائج تقييمهم بين 50% وأقل من 70%، فيما يُحرم من الحافز من يقل تقييم أدائه عن 50%.
كما أقرت الحكومة مكافأة إضافية مقابل الجهود غير العادية المبذولة خلال نوبتجيات السهر والمبيت، وفقاً لاحتياجات العمل، وتشمل الاستشاريين والأخصائيين ومساعدي الأخصائيين والأطباء المقيمين والأطباء المكلفين والصيادلة وأخصائيي التمريض وتكنولوجيا العلوم الصحية والتطبيقية، إلى جانب فنيي التمريض والفنيين الصحيين.
